1、学员对象：

       对此课程感兴趣的学员。

2、课程大纲：

第一部分 校园招聘

前言 面试流程与企业形象

1、 人职匹配的五个维度

2、 面试行为与企业文化

3、 面试官的行为规范

第一章　标准篇：面试标准的确定

一、 面试前的工作

1、 校园招聘的流程及关键环节

2、 校园宣讲会的内容及课件制作

3、 校园宣讲会的演讲技巧

4、 发布广告、简历筛选

5、 面试环境的布置

二、 针对心理素质的问题

1、 校园招聘的18个经典问题及其考察点

2、 责任感与反向思维能力

3、 毅力与延迟满足能力

4、 问题处理与压力管理能力

三、 如何基于胜任素质进行人才测评

1、 心理测验：主题统觉测验TAT

2、 人格测试：人格投射测试PPT

3、 情景测试：无领导小组困境讨论

4、 其他测试手段

第二章　观察篇：面试中的观察项目

一、 候选人的行为细节

1、 着装礼仪与自我控制能力

2、 表达方式与思维倾向

3、 对象关系与人际能力

二、 候选人的情景行为

1、 压力面试与候选人的压力反应

2、 活动模拟与候选人的团队行为模式

3、 投入度与主动性、超脱度与宏观思维能力

第三章　效度篇：面试中的常见问题

一、 流程效度与对象效度

1、 各甄选方式的优点和缺点

2、 候选人的投入度及自我明示性

二、 面试官效度

1、 人格共振与人格阻抗

2、 光环效应与魔角效应

3、 面试官的自我训练

第二部分 生涯规划

一 关于职业的基本概念

1.　什么是职业：职业定义的多重属性

a)　社会属性、组织属性、团队属性

b)　经济属性、心理属性、成就属性

2.　职业素养与职业资产

a)　职业道德、职业态度、职业意识

b)　语言沟通能力、自我管理能力、人际交往能力

c)　团队工作能力、文字沟通能力

d)　技能（工作所需要的技能）

e)　知识（工作所需要的知识）

二 职业生涯

1.　职业生涯的定义

a)　职业生涯周期

b)　职业生涯不同阶段的心理特征

2.　职业生涯危机的原因

a)　过劳与透支

b)　兴趣转移

c)　循环放大

三 职业适应性与职业性向

1.　职业适应性测试

2.　测试结果分析讲解

3.　职业性向的心理因素

a)　成就动机

b)　亲和动机

4.　职业适应性发展

a)　工作适应性

b)　人际适应性

c)　文化适应性

四 自我管理

1.　心理素质训练

a)　情绪互动性

b)　思维逻辑性

c)　现实投入性

d)　目标一致性

2.　自我角色认知

3.　情绪智力：情商

4.　资源管理

a)　时间管理

b)　终身学习

5.　自我训练：情智平衡

3、讲师简介：刘老师

       著名人事心理学专家、人力资源管理专家世界大学生组织职前培训顾

   问、SIFE(赛福)国际公益社区心理顾问、清华大学MBA总裁班特约教授、

   CCTV-2年度雇主调查评审专家。曾服务于：沃尔玛商业咨询公司，担任特别

   项目经理；GEC-阿尔斯通集团中国区总部，担任华能项目事业部人力资源总

   监；梅塞尔集团南中国区，担任南中国区总裁助理。